El
talento humano es un campo dinámico y competitivo, no se encuentra
tan fácilmente en un empleado, son retos
y desafíos que proviene del aspecto socio-económico.
En los últimos años
varios países han pasado por procesos de apertura,
modificaciones legales, desajuste en el mercado laboral, las
decisiones empresariales que a su vez traen una serie de desconfianza que
afecta el bienestar, el compromiso de los empleados con las organizaciones.
Ambiente
Dinámico y Competitivo
La Era
Industrial clásica (1900-1950)
La Era Industrialización Neoclásica
(1950-1990)
La
Era de la Información o del conocimiento (1990 en adelante)
LOS CAMBIOS Y TRANSFORMACIONES DE
LA FUNCIÓN DE RH
LAS TRES ETAPAS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
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